よくある質問

新卒採用に関するご質問

Q 【応募】新卒採用の募集要項について教えてください。
A 募集要項および待遇、応募方法については「採用情報」のページにまとめて記載しておりますので、ご確認ください。
募集要項/応募方法についてはこちら
Q 【選考】応募から内定までの選考プロセスを教えてください。
A 選考プロセスは以下の通りです。
一次面接→二次面接→適性検査→最終面接→合格(内々定)
Q 【選考】入社前にどの程度のITスキルが必要ですか?
A エンジニアの方は「基本情報技術者試験(FE)」合格程度の知識を前提として研修/業務に入っていただくため、入社前あるいは入社後の4月に「基本情報技術者試験(FE)」に合格することを推奨しています。
入社後スムーズに業務に入れるよう、任意で参加できる交流会や基本的なITスキルについての学習サポートを実施しています。
※内容は年度によって異なります
Q 【教育研修】新入社員研修や配属後フォローアップについて教えてください。
A 入社後の1~2ヵ月は、新入社員研修として、IT技術全般を学ぶ技術研修と、ビジネススキル・ヒューマンスキルを学ぶ一般研修を実施しています。
配属後は、OJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)形式で業務や必要なスキルについて学びます。また、OJTとは別に、新入社員をサポートするメンター制度を導入しています。1年間担当のメンターがつき、月1回30分以上の面談を行い、新しい環境で十分に力を発揮してもらえるよう支援しています。
また、階層別や全社共通の研修が年間を通して実施されています。例えば、技術スキルの習得においては「若手技術研修」として、入社後数年に亘りエンジニアとして必要な基礎知識を学ぶ研修があります。学んだ知識を、「資格取得支援制度」を使って資格という目に見える形にすることや、新しいキャリアへのチャレンジに繋げることを支援しています。
その他、社内のナレッジシェアの場としての「SBT塾」、ソフトバンクグループ共通研修である「ソフトバンクユニバーシティ(SBU)」など、任意で参加できる研修や、最新の技術をキャッチアップするためのセミナーへの積極的な参加を促しています。
※研修制度については、以下をご覧ください。
研修制度についてはこちら
Q 【働き方】配属の決め方、配属後のローテーションについて教えてください。
A 本人の希望や今後のキャリアプランをヒアリングした上で、配属先の部署を決定します。配属後も人事との面談やキャリアサーベイ、公募制度、1on1ミーティングなど、キャリアについて相談したり自分から発信できる機会が豊富にあります。
Q 【働き方】子育て・介護と仕事の両立を支援する仕組みはありますか?
A 男女問わず、社員が安心して仕事と家庭を両立しながら、個々の能力を発揮できるような環境づくりに積極的に取り組んでいます。
短時間勤務やフレックスタイム勤務による柔軟な働き方が可能です。キッズ&看護午前半休など当社独自の制度もあり、子育て・介護中の社員に対する理解もありますので、男女問わず、制度を活用して両立しています。
Q 【その他】寮や社宅、住宅手当はありますか?
A 寮や社宅はありません。住宅手当は新卒3年目まで、20,000円/月支給します。(本人名義のみ対象)

キャリア採用に関するご質問

Q 当サイト掲載以外の募集職種はありますか?
A 当サイトに掲載していない職種の応募は受け付けておりませんのでご了承ください。
Q 履歴書などの個人情報はどのように扱い、管理していますか?
A お預かりした履歴書・個人情報は採用以外の目的には使用いたしません
Q 応募の締切等はありますか?
A 掲載されている職種について、特に期限は設けておりません。但し、採用が決定したポジションは随時掲載が変更されますので予めご留意ください。
Q 性別や学歴などの応募制限はありますか?
A ご応募に際し、性別や学歴など一切制限は設けておりません。
Q 外国籍でも入社できますか?
A 国籍の制限はありませんが、就労にはビザが必要となります。また、ビジネスレベルの日本語の能力が必須になります。
Q 英語力は必要でしょうか?
A 募集職種により異なりますが、英語は必ずしも必要ではありません。英語力がある方は歓迎いたします